人力資源
傳承文化 提昇價(jià)值
共創(chuàng)幸福企業(yè)
全球節(jié)能減碳環(huán)保意識(shí)抬頭 各國政府更推行於 2025 年至 2050 年間陸續(xù)全面禁售燃油車，支持電動(dòng)車產(chǎn)業(yè)全面發(fā)展。
艾姆勒已取得多項(xiàng)專利及通過 ISO 9001、IATF 16949、ISO 14001國際認(rèn)證。
已成為國際汽車零組件第一級(jí)供應(yīng)商及晶片設(shè)計(jì)製造商之策略性合作夥伴，伴隨電動(dòng)車及自動(dòng)駕駛技術(shù)快速發(fā)展，目前在電動(dòng)車逆變器晶片散熱市場(chǎng)占有率超過30%，係高速持續(xù)成長產(chǎn)業(yè)中之龍頭廠商。
在艾姆勒，員工是我們最大的資產(chǎn)，我們表彰和獎(jiǎng)勵(lì)員工的努力，並營造一個(gè)追求卓越、成就理想及塑造未來的工作環(huán)境。
線上投遞履歷﹕hr@amulaire.com
快樂工作?幸福生活
對(duì)艾姆勒而言，每個(gè)成員都是重要的一份子，彼此是缺一不可的合作夥伴，我們努力打造健康安心的職場(chǎng)環(huán)境，讓同仁能於快樂的工作環(huán)境中，打造幸福人生。
快樂工作環(huán)境
我們致力於提供安全健康的工作環(huán)境、設(shè)計(jì)感十足的辦公場(chǎng)域、明亮舒適的用餐環(huán)境，讓您在艾姆勒樂在工作。
員工健康重視
打造無菸職場(chǎng)、設(shè)置哺乳室體貼職業(yè)媽媽，並提供定期的免費(fèi)員工體檢；另透過各式活動(dòng)，讓同仁適時(shí)放鬆，維持同仁身心健康。
員工關(guān)懷制度
每位新進(jìn)同仁皆有專屬輔導(dǎo)員，協(xié)助熟悉工作與生活環(huán)境，加速新進(jìn)人員對(duì)職場(chǎng)文化及工作職務(wù)的適應(yīng)，另定期舉辦員工餐會(huì)，增進(jìn)公司管理階層和員工之間的溝通，營造如家庭般溫暖的友善職場(chǎng)。
持續(xù)成長?自我實(shí)現(xiàn)
艾姆勒相信員工是公司最珍貴的資產(chǎn)，透過完整的職能訓(xùn)練體系、職涯發(fā)展規(guī)劃及知識(shí)共享平臺(tái)，提供同仁持續(xù)成長的工作環(huán)境，達(dá)到公司永續(xù)發(fā)展及員工自我實(shí)現(xiàn)的雙贏目標(biāo)。
對(duì)於人才發(fā)展投入高度支持，定期檢視關(guān)鍵人才發(fā)展，更提供外訓(xùn)補(bǔ)助協(xié)助同仁學(xué)習(xí)成長，多元化的訓(xùn)練課程，增進(jìn)同仁專業(yè)技能即培養(yǎng)未來所需能力！
管理才能發(fā)展
依不同管理職能，發(fā)展出各階層主管之訓(xùn)練體系，使主管具備領(lǐng)導(dǎo)所屬部門之管理能力。
1. 管理職能訓(xùn)練
2. 基層主管訓(xùn)練
3. 關(guān)鍵人才培育
專業(yè)技能精進(jìn)
透過單位主管及HR規(guī)劃訓(xùn)練課程，精進(jìn)專業(yè)知識(shí)及技能的深度與廣度。
1. 新人崗位訓(xùn)練
2. 專業(yè)課程訓(xùn)練
3. 派外訓(xùn)練
通識(shí)訓(xùn)練課程
協(xié)助同仁培養(yǎng)專業(yè)能力以外的軟性能力課程，讓同仁除了成為專業(yè)人員外另具備基本核心能力，以培養(yǎng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。
1. 新人引導(dǎo)訓(xùn)練
2. 核心職能訓(xùn)練
晉升制度
結(jié)合個(gè)人化教育訓(xùn)練及考核制度，每年參照組織發(fā)展需要及個(gè)人職涯規(guī)劃，依據(jù)員工之特質(zhì)、能力及期望，提供管理、技術(shù)、行政等多軌晉升管道。
提案獎(jiǎng)勵(lì)制度
艾姆勒提供完善的提案獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)員工參與經(jīng)營，員工任 何改善生產(chǎn)流程、提升作業(yè)品質(zhì)及工作環(huán)境的提案，透過經(jīng)營審議程序給予正式回饋及獎(jiǎng)勵(lì)。
主動(dòng)學(xué)習(xí)
提供多元的自我學(xué)習(xí)管道，包含內(nèi)部圖書區(qū)、優(yōu)質(zhì)線上課程、內(nèi)部知識(shí)文件分享等，讓同仁主動(dòng)學(xué)習(xí)，發(fā)展個(gè)人能力。
加入艾姆勒
我們極力落實(shí)利潤與員工共享的精神，透過多元的薪酬組合與完善的福利方案，和您一起逐夢(mèng)踏實(shí)，建構(gòu)實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的穩(wěn)固基礎(chǔ)及財(cái)務(wù)實(shí)力。就是這一股動(dòng)力，讓艾姆勒持續(xù)成長，在穩(wěn)健中挑戰(zhàn)下一波高峰。
薪資制度
月薪12個(gè)月+三節(jié)獎(jiǎng)金，保障年薪共13.5個(gè)月。
獎(jiǎng)金制度
除保障年薪外，公司依據(jù)獲利狀況提撥績效獎(jiǎng)金及員工酬勞，同仁可依照所屬部門之績效指標(biāo)達(dá)成情形及個(gè)人績效評(píng)等，透明計(jì)算個(gè)人獎(jiǎng)金。
員工認(rèn)股權(quán)制度
為使同仁共享經(jīng)營成果，透過員工認(rèn)股權(quán)制度之推行，使同仁成為公司股東，直接分享營運(yùn)成果。
彈性假勤
實(shí)施彈性休假制度，讓同仁可依照需求事前規(guī)畫，並依法給予各種假別。
福利方案
提供婚喪喜慶補(bǔ)助、傷病慰問、生育、同仁生日禮金等。另為提供員工意外災(zāi)害時(shí)更多保障，除法令之勞、健保外，由公司為員工投保團(tuán)體保險(xiǎn)。
餐點(diǎn)津貼
艾姆勒同仁可享有午、晚餐的餐食補(bǔ)助及多元餐點(diǎn)選擇，提供同仁便利、舒適的用餐環(huán)境。
員工活動(dòng)
除定期舉辦之尾牙、端午及中秋餐會(huì)外，每年舉辦員工旅遊、趣味競(jìng)賽、各式座談會(huì)等，聯(lián)絡(luò)員工情誼，塑造如家工作環(huán)境。