人的資源
文化の伝承 価値の向上
幸福企業(yè)の共創(chuàng)
アミュレアにおいて従業(yè)員は最大の資産です。當(dāng)社は従業(yè)員の努力に対して表彰や褒賞を行い、卓越、成就の理想を追求し、未來を形作る労働環(huán)境を作っています。
楽しい労働?幸せな生活
アミュレアにとって社員はみな重要な會(huì)社の一員であり、互いに欠くことのできないパートナーです。當(dāng)社は健康で安心できる職場環(huán)境を構(gòu)築し、社員が楽しい労働環(huán)境の中で幸せな人生を送れるように努めています。
楽しい労働環(huán)境
當(dāng)社は安全で健康な労働環(huán)境、デザイン感あふれるオフィス、明るく快適な食事環(huán)境を提供し、アミュレアで楽しく働けるように盡力しています。
従業(yè)員の健康の重視
たばこのない職場づくり、働くお母さんにやさしい授乳室の設(shè)置を行っているほか、2年に1度の無料従業(yè)員健康診斷を行っています。また各種活動(dòng)を通じて従業(yè)員が適時(shí)リラックスできるようにして従業(yè)員の心身の健康を維持しています。
従業(yè)員配慮の制度
すべての新入社員に専屬のチューターをつけ、仕事と生活の環(huán)境になじめるよう協(xié)力し、新入社員が職場文化と職務(wù)に早く適応できる體制を整えています。そのほか定期的に従業(yè)員食事會(huì)を開催し、管理職と従業(yè)員のコミュニケーションを増進(jìn)させ、家庭のような暖かで親しい職場づくりを行っています。
持続的成長?自己実現(xiàn)
アミュレアは従業(yè)員が會(huì)社の最も大切な資産であると考えており、職能訓(xùn)練體系を完備し、生涯発展計(jì)畫および知識(shí)共有プラットフォームを通じて従業(yè)員が持続的に成長できる労働環(huán)境を提供し、會(huì)社の持続可能な発展と従業(yè)員の自己実現(xiàn)というウィン?ウィンの目標(biāo)を達(dá)成させます。
新入社員訓(xùn)練
新入社員が會(huì)社の文化、価値観および全體目標(biāo)を素早く理解できるよう協(xié)力し、會(huì)社の情報(bào)を提供して新入社員が會(huì)社の組織、人員および環(huán)境について理解を深められるようにしています。
専門訓(xùn)練
従業(yè)員に作業(yè)の知識(shí)、スキルおよび経験の共有と伝承を奨勵(lì)し、內(nèi)部資源の共有を図っています。また、第一線の従業(yè)員に対して作業(yè)の専門スキルに関するトレーニングと認(rèn)証を行い、従業(yè)員の専門スキルを向上させて製品品質(zhì)を保証しています。
派遣訓(xùn)練
従業(yè)員の専門知識(shí)向上のため、従業(yè)員に外部の専門組織による訓(xùn)練の參加を奨勵(lì)しています。
管理職訓(xùn)練
管理職能ごとに、各階層の管理職の訓(xùn)練體系が充実しており、管理職がリーダーシップに必要な管理能力を身に著けられるようにしています。
昇進(jìn)制度
個(gè)別の教育訓(xùn)練と評価制度を組み合わせ、毎年組織の発展需要と個(gè)人の生涯計(jì)畫を參照し、従業(yè)員の特質(zhì)、能力および所期にもとづいて管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)などの幅広い昇進(jìn)ルートを提供しています。
提案褒賞制度
アミュレアは提案褒賞制度を完備し、従業(yè)員の會(huì)社運(yùn)営への參加を奨勵(lì)しています。従業(yè)員による生産工程の改善、作業(yè)品質(zhì)と労働環(huán)境の向上に関するどのような提案に対しても経営審議の手順を経て正式な回答と褒賞を與えています。
主體的學(xué)習(xí)
図書閲覧室、質(zhì)の高いオンライン課程、內(nèi)部ナレッジドキュメントの共有など、多元的な自己學(xué)習(xí)チャネルを提供して従業(yè)員の主體的學(xué)習(xí)を促し、個(gè)人の能力を向上させています。
採用情報(bào)
當(dāng)社は従業(yè)員と利潤を共有するという精神を極力実踐しており、多元的な報(bào)酬の組み合わせと完備した福利厚生制度を通じ、従業(yè)員とともに夢を確固たるものとし、夢を?qū)g現(xiàn)させるための安定した基礎(chǔ)と財(cái)務(wù)力を構(gòu)築しています。従業(yè)員はまさにアミュレアが持続的に成長し、安定した中で次の高いハードルに挑むための原動(dòng)力です。
給與體系
月給12か月+賞與年3回、年収は月給の13.5か月分を保障。
インセンティブ制度
保障年収のほか、利益の狀況に応じて業(yè)績賞與および従業(yè)員報(bào)酬を支給し、従業(yè)員は所屬部門の業(yè)績目標(biāo)の達(dá)成狀況と個(gè)人業(yè)績評価などによって、個(gè)人賞與を公正に算出することができます。
従業(yè)員ストックオプション制度
従業(yè)員が経営成果を共有できるようにするため、従業(yè)員ストックオプション制度を推進(jìn)し、従業(yè)員が會(huì)社の株主となって経営の成果を直接共有できるようにしています。
フレックス休暇
フレックス休暇制度を?qū)g施し、従業(yè)員が事前計(jì)畫にもとづき、法に従って各種休暇を取得できるようにしています。
福利厚生
結(jié)婚、死亡、疾病、出産、誕生日等の慶弔見舞金を提供しています。そのほか、従業(yè)員の事故、災(zāi)害時(shí)により多くの保障を提供し、法令による労働保険、健康保険のほか、団體保険にも加入しています。
食事手當(dāng)
アミュレアの従業(yè)員は晝食、夕食の食事補(bǔ)助および多様な獻(xiàn)立の選択を受けられ、従業(yè)員に便利で快適な食事環(huán)境を提供しています。
従業(yè)員活動(dòng)
定期的に開催される忘年會(huì)、端午節(jié)および中秋節(jié)の食事會(huì)のほか、毎年社員旅行、趣味コンペ、各種座談會(huì)などを?qū)g施して従業(yè)員同士の交流を図り、家庭のような労働環(huán)境を作っています。